Zu den Benefits, für die der Arbeitgeber allein die Kosten trägt, gehört in Deutschland auch die Berufsgenossenschaft, die zwar eine Zwangsmitgliedschaft darstellt, allerdings pro Jahr schnell mehrere Hunderttausend Euro kosten kann, den Beschäftigten im Leistungsfall allerdings auch sehr gute Leistungen bietet.
Nachfolgend haben wir Ihnen einmal eine typische Lohnaufstellung eines Facharbeiters in Deutschland (Stand 2021) zusammengestellt, um eine realistische Benefit-Kosten-Quote zu ermitteln:
Dieser Beschäftigte bekommt (vgl. DATEV-Berechnungen) eine durchschnittliche Versorgung neben seinem Bruttogehalt.
Durchschnittlich werden ca. 7% des Bruttogehalts für Benefits aufgewendet, bei Führungskräften auch 12% und mehr.
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